Mujeres a destacar en la banca: trayectorias que dejan huella en la 89 Convención Bancaria

En la 89 Convención Bancaria, uno de los mensajes más claros vino del espacio “Mujeres a destacar en la banca: Trayectorias que dejan huella”, donde la ABM buscó no sólo reconocer talento femenino, sino también ponerle números a una realidad que el sector todavía arrastra. Emilio Romano recordó que 52% del personal de la banca son mujeres, pero en alta dirección su participación apenas ronda 30%. Aun así, destacó que en los últimos dos años se incorporaron más de 100 mujeres a puestos de alta dirección, mientras que 84% de los bancos ya cuenta con al menos una mujer en su consejo.

El evento reunió a Tamara Caballero, directora general de Multiva; a la gobernadora de Banco de México, Victoria Rodríguez Ceja; y a la subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla, quienes coincidieron en que la diversidad ya no puede verse sólo como una bandera de inclusión, sino como una ventaja institucional. Bonilla fue directa: aunque 53% de quienes trabajan en banca múltiple son mujeres, en la alta dirección la participación baja a alrededor de 28%, y en las empresas mexicanas apenas llega a 3% en direcciones generales. El mensaje fue claro: el talento femenino ya está dentro del sistema, pero todavía no escala con la velocidad suficiente a donde se toman las decisiones.

Las galardonadas fueron Silvina Criado, CFO de Santander México, por trayectoria profesional destacada; Ana Elena Ruiz Ávila, CTO de Citi México, por impacto directo en igualdad de género; y Ana Mónica Tenorio Cedeño, directora divisional Metro Sur de HSBC México, por crecimiento con trayectoria de servicio bancario. Más allá del reconocimiento, la señal que quiso mandar la ABM es que una banca más diversa también puede ser una banca más sólida, más cercana y con mejor capacidad de decisión. El reto, claro, sigue siendo que ese discurso se traduzca en más espacios de poder real.